Développement de carrière - votre capacité d'influence

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La capacité d’influence pour le développement de votre carrière

22 août 2008. Lorsque vous avez une compréhension claire de ce que vous pouvez apporter à une organisation, vous devenez une personne importante dans la construction des projets futurs. En utilisant un guide pour influencer les autres à votre cause, vous vous créez un outil supplémentaire pour le développement de votre carrière et ainsi atteindre vos objectifs visés.

Avoir un plan écrit concernant un plan de développement de votre carrière et des objectifs spécifiques sont importants, mais d'abord vous devez vous comprendre ainsi que vos options.

- Se comprendre soi-même
- Comprendre vos options
- Comprendre vos prochaines étapes


Une fois que vous avez écrit votre plan de développement de carrière, il est temps de le mettre en action au moyen de votre capacité à influencer les autres. Par exemple, Mary a atteint un plateau dans sa carrière et a décidé qu'elle veut de nouvelles expériences. Elle veut influencer son patron pour lui permettre de participer à un séminaire de trois jours de conférence professionnelle et la société doit payer pour cela.

 

1. Indiquez et affirmez clairement vos objectifs
2. Suggérez des solutions aux excuses ou objections
3. Créez une vision

 

En créant un plan de développement de carrière et en associant activement l'influence des stratégies de ce plan, vous mettez en place un outil puissant pour votre avancement dans votre carrière. Que vous soyez sur un niveau important ou au tout début de votre carrière, un plan écrit accompagné de votre capacité d'influence vous aidera certainement à réaliser vos objectifs.