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Augmenter la performance des employés

1 août 2010. Si vous avez à prendre des mesures audacieuses pour aider vos employés et les entreprises partenaires à s'ouvrir à des changements réels que vous devez apporter à votre entreprise, alors il existe une solution simple et énergisante pour y arriver. Vous êtes prêt à vous engager à de nouvelles façons de penser et cela inclut un engagement à long terme envers le succès de vos employés dans votre lieu de travail.

 



Vous devez reconsidérez la vision de l'entreprise avec un énoncé, une phrase utile pour votre avenir et qui aide à analyser le présent. Elle doit avoir un message clair que tout le monde comprend, du chef de direction, la réceptionniste et les travailleurs indépendants peuvent comprendre et mettre en pratique quotidienne. Une vision est un état d'être que nous cherchons à rendre réel et est un puissant motif d'action.

Pour fonctionner, une vision doit être à long terme, valable dans un contexte humain et demande un but (une mission) très élevé. Faire plusieurs projets en fonction de votre vision et les distribuer aux personnes qui ajoute de la valeur dans votre entreprise et à l'extérieur.

Vous devez vous poser ces questions :
- Est-ce notre vision nous pousse à agir ?
- Qu'est-ce que vos clients recherchent que vous pouvez offrir ?
- Pouvez-vous vivre avec cette vision ?
- Êtes-vous prêt à agir conformément même si la situation est ou sera difficile ?

 

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