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Formation et emploi – 7
conseils efficaces
8 janvier 2009. Des employés bien formés sont la clé de
la réussite de votre petite entreprise. Des études ont démontré que
les plus grand succès en matière de productivité des employés sont
ceux qui ont reçu une formation dans leur travail. Ils sont la raison
première de toute réussite et souvent la plus forte participation dans
l'avenir et l’évolution d’une entreprise.
Dans un monde idéal, vous devriez être en mesure d'avoir des employés
qui possèdent déjà des compétences précises selon vos besoins, mais
dans le contexte concurrentiel d'aujourd'hui, la demande d’emplois
qualifiés dépasse de loin l'offre de la part des entreprises. C'est
ainsi que la formation devient importante. Non seulement l'instruction
de base nécessaire à vos employés ayant des compétences
professionnelles ou techniques, mais aussi que vous avez investi dans
leur intérêt et de travailler avec vous pour l'avenir de l'entreprise.
Cela permet de garder les employés motivés et responsables.
Pour réussir à développer un programme de formation des employés pour
votre entreprise, nous vous proposons ces 10 conseils utiles :
1- Voir la
formation comme un investissement
2- Déterminez vos
besoins avec précision
3- Promouvoir une culture d’apprentissage
4- Impliquez les
gestionnaires
5- Choisir la qualité des formateurs, du matériel et de l’endroit
6- Clarifiez rapidement le but et l’intérêt
7- Mesurez les résultats
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